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解放思想提高执行力心得体会【荐读】

导语:有所创新,不能流于形式,要真正做到解放思想、提升执行力。下面是小编带来的解放思想提高执行力心得体会,希望对您有所帮助。

  【篇一:解放思想提高执行力心得体会】

解放思想、改革创新是推动事业发展的不竭动力,改进作风、增强执行力是政府工作的强大生命力。解放思想、提升执行力是辩证的有机统一整体,解放思想是强化执行力的的关键,而执行力是检验党员干部解放思想的尺度。为政之要贵在决策,重在执行。当前我市紧紧围绕“建设和谐幸福新邹城”的发展目标,对全市经济社会发展作出了新的战略部署,提出了一系列新理念、新举措,既符合上级精神,又切合本地实际,既体现时代性、又富于创造性。决策是正确的,摆在全市党员干部面前的首要问题是“抓落实”,落实是否得力就体现在政府的执行力中,我们面临很多难题需要通过解放思想去破解,也有很多障碍需要通过解放思想去破除。因此,开展“解放思想跨越发展大讨论”活动,着力解决当前一些个人和部门存在的一些主观方面问题,切实提高政府执行力,显得更为紧迫。

解放思想不是精神自由,也不是思想自由;不是翻新花样、搞形式主义,也不是上有政策下有对策;更不是胡思乱想,而是切实解决好影响跨越发展的保守落后的思想观念,和澄清一些影响跨越发展的模糊认识。当前阻碍发展的思想障碍和机制体制问题主要体现在以下几个方面。

一是超前思维活力不够。主要表现在与时代变化、与上级的要求有较大差距,超前主动思维的力度不大,工作被动,缺乏前瞻性,导致工作水平不高,特色不够鲜明。在发展思路上缺乏超前意识、在发展定位上缺乏开阔视野、在发展措施上缺乏超常规的举措。二是创新工作动力不足。主要表现在具体工作中,思想保守,观念陈旧,虽然有想闯敢试的想法,但求稳怕乱避免风险的思想比较严重,习惯墨守成规、因循守旧,所以工作起来瞻前顾后,缺乏敢闯敢试、敢为人先的行动,往往在机遇面前错失发展良机。三是推进工作功力不强。主要表现在缺乏学习精神,不愿劳其心智,厌学厌思,理解不透,满足于一知半解。对新情况、新问题不研究,对新生事物接受慢,干工作凭经验,习惯用惯性思维考虑问题,用老办法解决问题。四是管理体制机制方面不够严密。主要表现在一些工作责任机制有待强化,责任落实还不够到位,各环节衔接不紧密,导致执行和落实结果和预期效果存在偏差。

面对以上问题,就要通过解放思想破除不符合不适应科学发展观的思想观念,使我们的思想和行为更加切合客观实际,与时俱进,在实践中解决实际问题,提高执行力。

(一)解放思想,提升执行力,必须坚持以人为本、执政为民的执行理念。这是决定政府执行力高低的前提条件。观念是行动的先导,世界观是一个人对整个世界的根本看法,它不仅仅是认识问题,而且还包括坚定的信念和积极的行动。一个树立了立党为公、执政为民的执政理念的领导干部或公务人员,就会有为人民服务的信念和实际行动,就会在自己的岗位上尽职尽责,最大限度地执行政府决策,因此,每一名党员干部都必须始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心,正像张胜明书记对党员干部提出要在思想观念上“四问”,即“有没有正视差距、急起直追的勇气,有没有直面困难、勇于担当的气魄,有没有破除僵化、创业创造的激情,有没有苦干实干、艰苦奋斗的精神”通过反思自问切实增强忧患意识、危机意识、竞争意识、争先意识,牢固树立以人为本、勤政为民的意识,对群众讲责任讲感情,只有树立为人民服务的理念,其执行之路才会沿着正确的道路发展前进,其结果才不会背离党的根本宗旨。

(二)解放思想,提升执行力,必须贯彻落实市委市政府的决策部署。提升执行力首先要解决执行什么的问题,我市的大政方针已定,十三次党代会和人大政协两会确立了未来五年以加速转型跨越为主题,坚持“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”的目标定位,加速推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化,更加注重民生优先,更加注重文化提升,更加注重生态文明,努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福的新邹城。今年是新一届党委、政府的开局之年,也必将是一个大干大上、大发展的突破年。加快发展是我们最大的任务、最大的政治、最大的大局。所以,所以,张胜明书记强调,“把美好蓝图变为现实,关键在干部、关键在干部作风”,因此各级政府工作人员要树立主人翁意识,要以“解放思想跨越发展大讨论”活动为契机,认真学习、深刻领会当前的方针政策,结合工作实际,为我市转型跨越谋思路出实招。

(三)解放思想,提升执行力,必须树立立说立行的执行意识。作风建设大会提出:每个人都要树立“等不起”的紧迫感,“慢不得”的危机感,“坐不住”的责任感。“等不起”的紧迫感就是要我们每个人认认真真扎扎实实地主动工作,言必行、行必果,力求不让布置的工作在自己处延误,不让工作在自己处出差错,不让政府的形象在自己处受损。要有“慢不得”的危机感,对我市而言良好的发展态势是干出来的,但是我们要“跳出邹城找差距,对照百强定目标”要“解放思想更新观念,全方位提升境界拉高标杆”自觉把工作放在科学发展转型跨越的总要求下审视把握,破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约,以新的理念指导实践,以新的思路突进工作。要有“坐不住”的责任感,要勇于担当、攻坚克难,责任让我们在困难时能够坚持,在成功时能够冷静,在机遇来临时能够抓住,如果我们精神萎靡、不思进取,缺乏“上、敢、争”的劲头,缺乏不达目标不罢休的锐气,凡事畏首畏尾、按部就班,结果只能对干部队伍、发展大局造成了重大影响,挫伤了整个队伍干事创业的积极性、主动性,涣散了干部队伍的凝聚力、战斗力,损害了党委政府在群众中的威望。

(四)解放思想,提升执行力,必须建立健全提升执行力的机制。科学严谨的制度和运行规范的机制是提高政府执行力的保证。张书记强调,“作风建设贵在抓实、注重实效,决不能图虚功、走过场、搞形式”。要坚持“领导带头、公开透明、严督重考”的原则,本着科学化、规范化、标准化的目标,全面加强制度建设和机制创新,真正把各项工作的执行责任落实到位。一是完善领导责任机制,强化领导示范。提高政府执行力,关键在领导,要严格实行“一把手”负责制,强化“一把手”的责任意识,对政府确定的重大事情、主要任务和完成的目标,“一把手”要亲自抓,负总责。二是强化检查督办机制。督导检查是推动工作的重要措施,市委、市政府整合督查资源成立了督查考核委员会,着力构建“大督查”“大考核”的工作格局,以强有力的的督查推进工作的开展。对重点工作重要事项一项项督到位、查到底、见实效。三是硬化奖惩挂钩机制,强化督查问责。以往监督、评价执行的结果运用不到位,存在“两张皮”,为监督而监督、为考核而考核的形式主义倾向存在,今后要进一步丰富奖惩方式,充分利用质询罢免、诫勉谈话、纪律处分、嘉奖记功等多种手段把责任人的政治待遇、职位升降、经济利益与监督评估结果紧密挂钩。

(五)解放思想,提高执行力,必须加强学习,提升思想境界,建设学习型政府。建设一支高素质的队伍是提升执行力的重要基础,面对邹城科学发展转型跨越这个大局,我们现在面临的最大的挑战是能力的挑战,最大的危机是本领的危机,最大的恐慌是知识的恐慌。不少干部执行力差,与个人对业务的熟悉、对工作开展方式方法的知晓程度不无关系,许多工作人员在执行相关的政策方针时,不注意方式方法,造成群众的反感,落实文件精神时老百姓总是带着抵触的情绪,最终导致落实效果不理想;或者因对文件的理解程度有偏差,导致片面执行。为避免这些情况的出现,就要根据工作需要,有针对性的、分层次的加强自身学习和培训,采取灵活多样的学习方式,通过学习使党员干部牢固树立为民服务的使命感责任感,不断提高政治理论水平,政策水平,掌握正确的工作方法,提高发现问题、分析问题、解决问题的能力,通过个体能力的提高实现整体水平提升。

  【篇二:解放思想提高执行力心得体会】

事业兴衰成败,关键在于决策的贯彻和执行。因此,执行力不仅可以增强工作源动力,它更是一种事业发展的生命力。所以,强化工作推动,提高执行力水平已经成为每一个领导干部综合实力的最集中体现。在二十余年的实践工作探索中,我亲眼目睹了诸多提高执行力所创造的工作奇迹,这些成就它令人钦佩,令人感慨,更值得我们去学习和钻研。冰冻三尺非一日之寒,提高执行力并非一朝一夕之所及,只有苦练内功,把握要义,稳步推进,方可彰显成效。

合理科学的安排部署是前提。一项工作,首先要搞清楚从哪入手、先干什么再干什么,哪些是重点哪些是难点,哪个部位是薄弱环节,它要求我们必须要有一个清晰的工作思路进行科学合理的安排部署,不能胡子眉毛一把抓,从而导致脚疼医脚手疼医手。对于一个单位而言,领导班子对其成员要有科学合理的分工,既要各司其职各负其责,又要形成合力齐头并进。具体到一项工作,安排部署时既要严格程序规范运作,同时又要突出重点。既要体现工作自身的针对性和可操作性,还要着眼于整体工作大局的前瞻性以确保有序衔接,达到件件工作都在一步接着一步干,实现步步为赢的目的。今天透过新闻媒体纵观诸多被披露的群体性事件,这些事件大都造成了严重的社会负面影响。分析这些事件的形成,其中一个最主要的原因就是处置事件的初期安排部署是有问题的,不周密且不科学,核心的问题就是没有把精力放在问题的要害上,没有把注意力放在问题的苗头上,从而导致了矛盾的蔓延和激化。从此可以看出,安排部署虽然在整个执行力中是前提、是重要的基础性工作,但它同样起着方向性的决定性作用。

其次,责任落实要到位有力。干工作抓落实,不怕你干不好,关键怕你用不用心干,是不是在负责任地干。谁负责任来干这一件工作?要实现什么样的工作目标?要求什么时限要实现工作目标?这些方面都必须要予以明确,否则就会流于形式。如遇到敷衍了事的工作态度、碌碌无为的工作状况要么狠下心来问责,要么就直接换人。古语讲响锣不必重捶,其实现实生活中再肯响的锣不重捶它就和闷鼓是一样的,是不会自动发声的。责任落实,就是一种重捶,就是一种鞭策。负总责、扛死肩、一抓到底、一票否决,这都是非常有效的措施。这些措施责任要求到位又掷地有声,既是压力约束又是激励措施。所以,我们领导干部在执行过程中,要多思考如何保障必须干好的问题,不仅要落实责任到位,问责追究也必须要彻底到位,把旗帜鲜明地奖优罚劣作为一种新风尚。只有这样,才能让真正干事的人越干越有劲,让不认真干事的人在充满危机感中警醒过来。

三是行动措施要快速果敢。空谈误国,实干兴邦。说一千,到一万,不如说干就干;计划写在纸上,开会说在嘴上,最终必须要落实在行动上,才能形成言必信、行必果的大好局面。我们要狠刹光说不练的假把式作风,大力倡导雷厉风行、快速果敢的高效作风。在决策执行过程中,既要大力克服等、靠、要思想,又要严禁左顾右盼的观望思想,以真抓实干、放手大干和聚精会神、集中精力来真干、苦干;既要抓好工作进度,实现天天有目标、周周有进步,又要保证工作质量,实现干一件成一件,成一件精一件。对工作落实慢的,要加强督导检查跟踪问效,狠抓整改提高。要把在一线解决问题、现场办公解决问题、深入要害剖析根源解决问题作为突破口打通制约瓶颈,以高效率、快节奏争取主动权推动工作。

四是困难面前要不屈不挠。任何事情都不可能是一帆风顺的。事业的发展、个人的成长都是如此,困难和矛盾就是成就人生、成就事业的试金石。理论是如此,现实亦为如此。有一句名言叫做只要思想不滑坡,办法总比困难多;困难是弹簧,你弱他就强,你强他就弱。习总书记反复强调,干部要有担当精神,就包含了一种在困难面前的不屈不挠的精神。在当前社会转型时期,群众对政府、对干部的期望值高,加之群众利益诉求的多样性和新媒体对群众畅通诉求渠道多元化的影响,致使社会矛盾呈频发态势。从政治经济学的角度来看,这是生产力发展到一定阶段的必然产物。因此,我们在坚信“四个自信”的基础上要树立起必胜的信心,在困难面前既要解放思想大胆实践,又要深入细致地做好群众工作,把群众的合理诉求从法、理、情等角度进行疏导情绪和保障利益;要以钉钉子精神和啃硬骨头的勇气、以经得起历史和人民检验的政治智慧,以不屈不挠的工作斗志开创全新的工作局面。

五是总结成绩要客观公正。我认为,这是提高执行力的最后一环,也是其最重要的要素之一。有很多人,在总结成绩介绍经验时评功摆好、言过其辞、夸夸其谈,这是非常不好的一种现象,我们必须要实事求是。成绩要谈够可以,但是缺点也必须要谈透;成绩不说、迟说是跑不了的,但是缺点不说是不得了,因为它是前车之鉴。我们不能在功劳簿上睡大觉,要在失误和不足方面深刻反省、深挖细查,亡羊补牢,痛定思痛。要以客观的态度、发展的眼光来深度认识我们工作中的不足,从对失误的不可避免、尽可避免、全力避免等多视角来总结剖析,促使工作机制不断完善和提高。我想,做到这些,我们的执行力将会不断提升到一个新的水平,我们的事业发展也将随之会不断上升到一个新的水平。

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